海纳人力-最新咨讯
湖北海纳人力
海纳人力

     湖北海纳人力资源服务有限公司,是经湖北省劳动和社会保障厅批准、武汉市工商行政局核准成立并依法登记注册的,专业从事劳务派遣、人事代理、就业推荐、职业培训、管理咨询的人力资源服务公司。

     海纳人力致力于为企业招聘人才——培训人才——派遣人才——管理人才,提供人力资源开发、企业管理咨询。为企业量身定做与实施专业的人力资源解决方案。公司不但追求职业素质与服务水平的不断提高,更注重与各劳动力市场、报纸媒体、人力资源机构的交流合作,真正做到了为企业输送人才、规避风险、提高效率、降低成本。

 

焦点

 
  • 完全派遣 降低使用风险
  • 用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员等),外包给海纳人力。双方签订劳务派遣协议,由海纳人力承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
    • 转移派遣 重置成本最小化
    • 企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给海纳人力,由海纳人力与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
  • 减员派遣 减员增效
  • 用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到海纳人力,再从海纳人力返租这些员工工作,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
  • 试用派遣 降低使用风险
  • 为了规避劳动法规定的试用期时间太短,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到海纳人力,用人单位再以派遣的形式试用,对新员工进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险 。

劳务派遣与中介的区别

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  •     无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务,而劳务派遣则是提供直接的劳务服务。
        “劳务派遣”是一种全新的用人形式,它有利于客户单位的劳动人事管理;有利于客户单位减少支出成本;有利于客户单位在事业发展变化中减员增效;更有利于人才资源的合理配置。
    关系不同: 劳动者与派遣公司是雇佣关系,而与企业(即客户单位)是服务关系。 
    责任不同: 派遣公司与劳动者之间的关系更加紧密、负责,有利于待业者的重新组织化,而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系,不存在任何隶属并且负担责任较少。
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劳务纠纷案例分析

劳动合同法解析

    2007年6月29日下午,十届全国人大常委会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》,自2008年1月1日起施行。这部与劳动者和企业息息相关的法律从2006年3月20日《劳动合同法(草案)》开始公开布征求意见,历经4次审议后最终诞生,成为中国立法道路上除宪法外最受关注的法律,被冠以“历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次”。